Ֆուտբոլից մինչև մասնագետների ապահովում․ ուժեղ խթաններ ԱԱՊ-ի 6-րդ ֆորումում

Ապագայի խթաններ․ Մագդեբուրգի ԱԱՊ (IHK) 6-րդ մասնագետների ֆորումը2025 թ. սեպտեմբերի 11

Մագդեբուրգ – Լեցուն դահլիճ, հետաքրքիր զեկույցներ և ինտենսիվ քննարկումներ․ Մագդեբուրգի ԱԱՊ-ի (IHK) 6-րդ մասնագետների ֆորումը, որը կայացավ Մագդեբուրգի «Գեզելշաֆտհաուս»-ում, առաջարկեց ինչպես մասնագիտական, այնպես էլ ներշնչող փոխանակում՝ նվիրված մասնագետների ապահովման թեմային։

Առանձնապես տպավորիչ էր դոկտոր Ֆերբերի ելույթը, որը հոգեբանական գիտելիքները համադրեց իր աշխատանքային փորձի հետ։ Նա շեշտեց, որ աշխատակիցների հոգեկան առողջությունը և զգացմունքային բարեկեցությունը կայուն արդյունավետության հիմքն են։ «Մենք իսկապես պետք է կենտրոնանանք բացակայությունների նվազեցման վրա։ Նրանք, ովքեր դուրս են գալիս աշխատանքի հոգեսոցիալական հիվանդությունների պատճառով, արդեն ամիսներ առաջ այլևս լիարժեք աշխատունակ չէին», – նշեց Ֆերբերը։

Թվերը ընդգծեցին հրատապությունը․ 2023-ին հոգեկան պատճառներով բացակայության օրերի թիվը կազմել է մեկ անձի հաշվով 3,2 օր՝ ավելանալով 2022-ի համեմատ (3,0 օր)։ Տարեկան 230 աշխատանքային օրվա հաշվարկով սա նշանակում է մոտ 612.000 լրիվ դրույքով աշխատողներ, ովքեր փաստացի դուրս են մնացել աշխատաշուկայից։ Ընկերությունների համար սա նշանակում է․ կանխարգելումն ու աշխատակիցների պահպանությունը դառնում են վճռորոշ գործոններ մրցակցային շուկայում։

Գործնական փորձ և միջազգային դիտանկյուններ

Ծրագիրը վարում էր Մաթիաս Շյոնենբերգերը, Մագդեբուրգի ԱԱՊ-ի մասնագետների ապահովման պատասխանատուն։ Նա վարում էր աշխույժ զրույցներ այն ընկերությունների ներկայացուցիչների հետ, որոնք արդեն հաջողությամբ ներգրավել են միջազգային մասնագետների։ mediMesch GmbH, Henglein GmbH & Co. KG և Burg-Genthin-Zerbst կոոպերատիվի ներկայացուցիչները ներկայացրեցին գործնական պատկերացումներ, թե ինչպես կարող է ինտեգրացիան հաջող լինել, և կիսվեցին արժեքավոր խորհուրդներով բիզնեսի ներկայացուցիչների հետ։

Նշանակալից ազդակ տվեց նաև Դոկտոր Հոլգեր Կոլբը՝ Միգրացիայի և Ինտեգրման փորձագիտական խորհրդից։ Նրա զեկույցը՝ «Թիրախային աշխատաշուկայի միգրացիան Սաքսոնիա-Անհալտում – ներկայիս իրավիճակն ու հնարավորությունները ՓՄՁ-ների համար» ոչ միայն մեկնաբանեց նոր օրենսդրական կարգավորումները, այլ նաև ընդգծեց հնարավորությունները, որոնցից կարող են օգտվել փոքր և միջին ձեռնարկությունները։

Մարզական աշխարհն ու բիզնեսը․ խթաններ Մագդեբուրգի «1. ՖԿ»-ից

Բազմաթիվ հյուրերի համար կարևոր պահ էր Շյոնենբերգերի զրույցը Մարկուս Ֆիդլերի հետ՝ Մագդեբուրգի «1. Ֆուտբոլային Կլուբ»-ի նոր գլխավոր մարզիչի։ Ֆիդլերը պատմեց, թե ինչպես կարելի է հաղթահարել արժեքների բախումները, կատարողական ճնշումները, լեզվական բազմազանությունն ու հակասությունները միջազգային թիմում։ Ըստ Ֆիդլերի, վճռորոշն է «յուրաքանչյուր խաղացողի ներքին վերաբերմունքը – դա անփոխարինելի նախապայման է թիմի հաջողության համար»։

VfB Շտուտգարտի նախկին մարզիչը համադրեց սպորտային փորձը բիզնեսի համար կիրառելի հետևություններով․ թիմի առաջնորդումը, մոտիվացիան և միջմշակութային համագործակցությունը նույնքան էական են պրոֆեսիոնալ ֆուտբոլում, որքան տնտեսության մեջ։

Ցուցահանդես և ցանցային կապեր

Ֆորումը ուղեկցվում էր Սաքսոնիա-Անհալտի անձնակազմի ծառայությունների ցուցահանդեսով, որը մասնակիցներին հնարավորություն էր տալիս կապեր հաստատել և քննարկել անձնակազմային ռազմավարությունները։

Մագդեբուրգի «Գեզելշաֆտհաուս» տրամադրում էր համապատասխան միջավայր․ գրավիչ դահլիճ, որը լրացուցիչ խթանում էր ֆորումի կառուցողական մթնոլորտը։

Եզրակացություն

Մագդեբուրգի ԱԱՊ-ների 6-րդ մասնագետների ֆորումը հստակ ցույց տվեց․ մասնագետների ապահովումը շատ ավելին է, քան պարզապես նոր աշխատակիցներ ներգրավելը։ Հոգեկան առողջությունը, միջազգային համագործակցությունը, իրավական շրջանակները և նորարարական հավաքագրման ուղիները միասին կազմում են հաջողության բանալին, եթե ընկերությունները ցանկանում են ապագայում մրցունակ մնալ։

Մասնակիցները տուն վերադարձան ոչ միայն նոր կապերով, այլև կոնկրետ գաղափարներով և գործողությունների ուղենիշներով։ Սա հզոր ազդանշան է, որ Սաքսոնիա-Անհալտը վճռական է լինել առաջատար մասնագետների ապահովման հարցում։